Acaba de publicarse el libro
“Mediano. El ojo del pasado” escrito por Alberto Sabio. En el mismo se habla de
la historia de la construcción del embalse de Mediano y de la memoria colectiva
de los vecinos del pueblo que quedó inundado.
La historia de este embalse tuvo
que contorsionarse con los hechos históricos que le tocaron vivir, tardándose
casi 60 años desde su aprobación hasta su culminación final en 1974.
Como todo gran proyecto, Mediano
no estuvo exento de modificaciones tanto en el término del mismo como en los
intereses de las distintas instituciones que lo fueron abordando durante más de
medio siglo.
En su aprobación en 1915, el
embalse tenía una capacidad de 100 hectómetros y era el origen del Canal del
Cinca. Finalmente su capacidad supera los 400 hectómetros y se construye aguas
abajo el embalse del El Grado donde se inicia el canal.
En el libro sobre Mediano podemos
conocer las peripecias que ocurrieron a lo largo de un proyecto, que tuvo que
paralizarse por la Guerra Civil, tanto en los aspectos técnicos como en los
humanos.
El caso de lo ocurrido en la
historia del Mediano ocurre en la mayoría de los proyectos, sobre todo si son
de esa magnitud y se dilatan en el tiempo, debido a la naturaleza dialéctica de
su desarrollo.
Todo proyecto es la plasmación de
dar solución a una necesidad. Durante el desarrollo del proyecto puede haber
cambios tanto en lo referente a la definición de la necesidad como en la
aparición de nuevas tecnologías.
Debido a que las diferentes
operaciones de los proyectos las realizan distintas personas y en diferentes
temporalidades, cada uno de los implicados no suele ser consciente de esta
naturaleza dialéctica del proceso.
En el caso de los proyectos
empresariales es necesario tomar algunas medidas de precaución conocedores de este
proceso, que es mucho más cambiante, en la coyuntura actual de globalización y
transformación tecnológica.
Estas medidas preventivas pasan
por establecer escenarios de retorno de las inversiones a corto plazo, para
evitar la sobreinversión que solemos calcular al considerar escenarios a mayor
plazo.
Sin embargo, al unísono con la
prudencia, es necesario el establecer retos a medio plazo que sirvan como
aliciente para mantener erguida la mirada en el futuro y evitar que nos sobrecojan
únicamente las problemáticas del día a día.
El reto es un instrumento que
ayuda a dinamizar todas las personas y todos los procesos de una organización
para lograr optimizar primero los procesos internos y, como consecuencia, los
resultados.
Para que un reto sea válido es
necesario que tenga las características de ser ilusionante, dificultoso, pero
realizable. Si no se cumple alguna de éstas, no lograremos los efectos
deseados.
Un reto es ilusionante en una
organización cuando los objetivos que se persiguen benefician a la mayor parte
posible de sus integrantes y supone una proyección positiva para el futuro.
Es ilusionante porque no nos
vemos perjudicados por sus consecuencias y, por tanto, no mostramos nuestra
resistencia a los cambios sino, al contrario, estamos deseosos de que ocurran.
Un reto tiene que ser dificultoso
en cuanto que tiene que obligar a dar casi el cien por cien de las capacidades
de todos los integrantes de la organización y no únicamente de una parte. Es un
objetivo que sólo podemos conseguir entre todos.
Tiene que ser dificultoso para
obligar a ejercitar todas las competencias de las personas y modificar los
procesos organizativos y productivos necesarios para poder llevar adelante el
proyecto.
Un reto tiene que ser realizable
para evitar la frustración y el añadir a la memoria histórica de la
organización otro proyecto fracasado que no ayuda al planteamiento de nuevos
retos.
Realizable y, también, medible
para poder mantener la tensión de que se están logrando los objetivos en aquellos
momentos en que hay dificultades y es fácil que cunda el desánimo.
Porque las luces y las sombras
igualmente son parte de la naturaleza dialéctica de los proyectos. Si nos
fijamos en la naturaleza, veremos pocas líneas rectas y muchas onduladas.
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