miércoles, 31 de octubre de 2012

Del dicho al hecho


En un proyecto empresarial nuevo, una de las actividades claves donde se debe poner más atención es en la implementación durante el primer año de vida del proyecto ya que requiere una dedicación especial.
La implementación de un proyecto, incluso en las empresas ya establecidas, tiene una dificultad implícita desde su planificación a su consecución conllevando una alta probabilidad de no ejecutarse completamente.
Las razones de esta dificultad en la implementación se deben tanto a una falta como a un exceso de planificación que “chocan” en la ejecución con una realidad distinta a la imaginada.
En el caso de un proyecto emprendedor este “choque” puede provenir de dos frentes, el desconocimiento del sector o la falta de experiencia empresarial, que enlentecen el desarrollo inicial previsto.
Hace apenas dos décadas, tanto el tener experiencia en el sector como en gestión, aseguraban el éxito de un proyecto. Actualmente el avance de la innovación hace que la puesta en marcha de los proyectos sea más compleja y menos previsible.
Por este motivo, existe una mayor probabilidad de producirse un desfase tanto temporal como económico y financiero en la fase inicial. En muchas ocasiones, supone el descarrilamiento del proyecto.
Para evitar esta problemática deberíamos considerar antes de su inicio tres aspectos fundamentales. Primero, clarificar los objetivos principales. Segundo, asegurarnos un compromiso temporal. Tercero, disponer de alternativas.
Vamos a ejemplificar estos aspectos en el caso de un cabaña de ganado que baja o sube de la montaña al llano hacia pastos de verano o de invierno dos veces al año obligatoriamente.
La cabañera tiene unos hitos de paso establecidos que se han realizado a lo largo de cientos de años, con unas paradas cada veinte kilómetros aproximadamente. Así, el objetivo principal y los secundarios están muy claros.
La cabaña de ganado tiene que subir o bajar obligatoriamente haga el tiempo que haga. No hay posibilidad de retorno. Esto hace que se afronten las dificultades adaptándose a ellas sin la tentación de abandonar. Aquello de “quemar las naves”.
Sí se consideran alternativas para acortar o alargar la jornada dependiendo de la duración del día o la falta de comida en el camino. Hay un grado de flexibilidad que permite la adaptación para que se puedan cumplir los objetivos.
El tener claros el objetivo final, los hitos principales y las posibles alternativas posibilitan mantener una fortaleza mental que cultivaremos con el coraje y el tesón para seguir adelante.
A veces, las cabañas de ganado tienen que pasar por momentos complicados, como es el caso de un río caudaloso o una pendiente muy brusca que hace que el rebaño no quiera avanzar.
En ese momento, siempre hay una oveja que tiene el coraje para dar el primer paso y que le sigan todas detrás a continuación. Pero ha sido necesario ese coraje para desatascar el problema.
Avanzar una cabaña de más de mil ovejas no es sencillo porque tienden a esparcirse y pararse para comer. En la parte de delante, siempre nos encontramos el tesón de las ovejas veteranas que ayudan a tirar del resto.
En la parte de atrás, contamos con la ayuda del perro pastor que obliga a las ovejas a que sigan la cabaña, pero es necesario que haya un grupo de ellas que tire voluntariamente delante.
El trabajo del pastor que va delante es menos cansado que el que va atrás, pero debe dirigir bien el camino. El de la retaguardia tiene que estar muy atento a que no se queden ovejas perdidas.
Lo mismo ocurre con los proyectos empresariales. Un buen tándem permite que una persona se dedique al cumplimiento de los objetivos y que otra se ocupe de las problemáticas adicionales que van surgiendo.
De esta forma no dejamos que las problemáticas urgentes pero no importantes nos despisten de dedicarnos a los aspectos menos urgentes pero si importantes para el desarrollo del proyecto.
Ni demasiado enfocados en el desarrollo descuidando la retaguardia, ni demasiado prudentes para no avanzar. Por eso, habitualmente, este doble rol lo desempeñan distintas personas.

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